Il 22 ottobre, al Gazometro di Roma, si è chiuso il percorso di Energia di Filiera Eni. Il gruppo di cui facciamo parte è salito sul primo gradino del podio con HookHub, un nostro progetto pensato per avvicinare i giovani al settore dell’energia.
Energia di Filiera Eni, con HookHub siamo arrivati primi
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Cos’è Energia di Filiera
Eni ha coinvolto il suo parco fornitori in una serie di eventi e webinar dedicati a sostenibilità e innovazione. Occasioni per confrontarsi, sviluppare competenze e ragionare sulla filiera come un sistema in cui ogni azienda ha il suo peso.
Al confronto si è affiancato un lavoro concreto. Le aziende sono state divise in 17 gruppi, da 4 o 5 realtà ciascuno, e ogni gruppo aveva un compito: progettare una soluzione innovativa e sostenibile per la filiera.
EnerSy4Core, il nostro gruppo
Cianfrocca Logistics Ways ha lavorato insieme a COSMI SpA e SICOI Srl Società Benefit. Il gruppo si chiamava EnerSy4Core, e al tavolo c’era anche un quarto elemento: l’intelligenza artificiale, entrata nel progetto come parte del sistema.
Da dove nasce HookHub
La domanda di partenza era semplice: come rendere il settore dell’energia più attrattivo per le nuove generazioni?
Pubblicare una vacancy e aspettare le candidature non basta più. Il settore ha un ruolo strategico, ma molti giovani lo vedono distante, poco concreto, legato a un’immagine del passato.
I dati Unioncamere / Excelsior 2024 dicono che oltre il 55% delle figure tecniche è difficile da reperire.
Il tema è anche il modo in cui si racconta il lavoro: cosa si fa davvero, quali competenze servono, che strada si può costruire.
Come funziona HookHub
HookHub è un hub digitale multicanale, collegato ai social che i giovani usano davvero, TikTok e Instagram. Non è un portale di annunci. È un percorso che accompagna il ragazzo a capire il lavoro vero prima di candidarsi.
Si parte guardando video brevi girati sul campo, con persone, strumenti e impianti al posto di una brochure patinata. Poi si scoprono le diverse professioni: cosa fa un tecnico di manutenzione, un ingegnere di processo, un coordinatore logistico. A seguire arriva il tutor basato sull’intelligenza artificiale, disponibile a qualsiasi ora, che risponde alle domande e indirizza verso i percorsi più adatti.
Quando l’interesse diventa reale, la tecnologia lascia spazio alle persone.
Q&A, webinar, chat e forum mettono il giovane in contatto con chi questo lavoro lo fa ogni giorno. E solo alla fine arriva la candidatura, con una consapevolezza molto diversa.
Cosa ci aspettiamo da questo progetto
Per i giovani significa informazioni più concrete sulle professioni, meno distanza tra scuola e lavoro, uno sguardo dall’interno su un settore che sta cambiando sul piano della sostenibilità, dell’innovazione e della digitalizzazione.
Per le aziende significa migliorare l’employer branding, valorizzare le competenze interne e rendere più efficace la ricerca di personale. Le stime di progetto, basate su benchmark di settore, indicano una possibile riduzione del 20-30% dei tempi di recruiting e un aumento del 10-15% della retention a due anni, grazie a candidati che conoscono il ruolo prima di sceglierlo.
Il primo posto e un ringraziamento
Tra i facenti parte del gruppo, EnerSy4Core è arrivato primo e per noi è stata la conferma che un’idea può nascere anche da aziende diverse sedute allo stesso tavolo.
Ringraziamo Eni per l’occasione di costruire insieme il futuro della filiera, e COSMI e SICOI per il lavoro fatto in squadra.
Il talento non si attrae con una vacancy. Si attrae mostrando il lavoro vero.
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