Il trasporto e la logistica sono, storicamente, un mondo a prevalenza maschile. Lo sappiamo. Proprio per questo, la scelta di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla norma UNI/PdR 125:2022 non è stata per noi una formalità, bensì è stata una presa di posizione.
Cianfrocca Logistics Ways ha ottenuto la certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022 il 25 settembre 2025 e in questi giorni ha superato con esito positivo il primo audit di sorveglianza periodica.
Un passaggio che non è una formalità: significa che il percorso avviato un anno fa regge al confronto con la verifica esterna, e che gli impegni presi sono stati mantenuti.
In questo articolo spieghiamo cosa comporta, concretamente, e cosa cambia per chi collabora con noi.
Cos’è la norma UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento nazionale che definisce le linee guida per costruire un sistema di gestione dedicato alla parità di genere all’interno delle organizzazioni. È nata nell’ambito del PNRR (Missione 5 “Inclusione e Coesione”) e trasforma principi in pratiche misurabili: indicatori di performance verificabili, audit periodici condotti da un ente terzo indipendente.
Non è una dichiarazione di intenti. È un percorso strutturato, con verifiche reali, che coinvolge cultura aziendale, politiche interne e processi operativi. Ottenerla significa aver dimostrato, dati alla mano, di lavorare in una direzione precisa.
La certificazione ottenuta da Cianfrocca copre le attività di trasporto integrato conto terzi di prodotti chimici, alimentari e di merci varie, e i servizi di deposito.
È valida fino al 25 settembre 2028, con sorveglianza periodica prevista e, in questi giorni, l’abbiamo superata. L’emissione del certificato per il primo anno è stata finanziata dall’Unione Europea nell’ambito di NextGenerationEU.
Perché conta, in un’azienda di logistica e trasporti
Nel nostro settore, affrontare il tema della parità di genere significa mettere in discussione abitudini radicate. Ruoli operativi storicamente associati a un solo genere, dinamiche consolidate che raramente vengono messe in discussione.
Noi di Cianfrocca Logistics Ways, con oltre 65 anni di attività sul territorio nazionale, abbiamo scelto di farlo non perché fosse richiesto, ma perché è coerente con il modo in cui intendiamo fare impresa.
Valorizzare le persone, tutte, è la premessa per continuare a offrire un servizio affidabile a clienti e partner.
I nostri impegni concreti
Con l’adozione del Sistema di Gestione per la certificazione parità di genere, Cianfrocca Logistics Ways si impegna in modo continuativo a garantire pari opportunità nell’accesso al lavoro, nella crescita professionale e nei percorsi di carriera.
A promuovere equità retributiva e valorizzazione delle competenze, indipendentemente dal genere.
Ma anche a sostenere la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, a supportare la genitorialità, a prevenire ogni forma di discriminazione o comportamento lesivo della dignità della persona e a monitorare nel tempo i risultati raggiunti, definendo azioni di miglioramento concrete quando necessario.
Non basta dichiararlo. Bisogna misurarlo, e farlo verificare da chi è esterno all’azienda.
Cosa cambia per chi lavora con noi
Scegliere Cianfrocca come partner logistico oggi significa anche questo: lavorare con un’azienda la cui certificazione parità di genere è stata verificata da un ente indipendente e confermata dall’audit di sorveglianza.
Processi trasparenti, standard etici documentati, impegno misurabile.
Sul piano pratico, questo si traduce in vantaggi concreti per clienti e partner. La certificazione è un criterio sempre più rilevante nelle procedure di gara e negli appalti pubblici, e pesa nelle valutazioni ESG dei grandi committenti.
Lavorare con fornitori certificati riduce i rischi reputazionali e rafforza la sostenibilità sociale dell’intera filiera.
Quello che abbiamo capito lungo il percorso
Ottenere la certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022 non è il punto di arrivo. È il momento in cui si formalizza un percorso già avviato e ci si impegna a mantenerlo nel tempo, con verifiche periodiche e obiettivi da raggiungere.
Superare il primo audit di sorveglianza con esito positivo, a un anno dalla certificazione, è la conferma che quel percorso è solido.
Per noi è stato anche il modo di verificare che fare impresa responsabilmente, nel trasporto come altrove, non è in contraddizione con fare impresa bene. Anzi, è spesso la stessa cosa.
Vuoi sapere di più su Cianfrocca Logistics Ways e sui nostri servizi? Contattaci siamo a disposizione.
Meta title: Certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022: la nostra azienda supera l’audit
Meta description: Cianfrocca Logistics Ways ha ottenuto la certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022 e ha superato il primo audit di sorveglianza. Cosa significa per chi collabora con noi.